Online reisplatform Booking mag van zijn medewerkers verlangen dat zij 40 procent van hun werktijd op kantoor doorbrengen. Dat blijkt uit een uitspraak van de rechter in het voordeel van het bedrijf, waarover op 29 oktober 2026 is bericht. De zaak draaide om de vraag of een werkgever werknemers kan verplichten fysiek aanwezig te zijn in plaats van een hele week thuis te werken.
Het bedrijf voerde aan dat onderling contact de werkcultuur bevordert. De rechter volgde dat argument en hield de eis overeind dat medewerkers een deel van de werkweek op kantoor zijn. Een volledige werkweek thuiswerken kunnen werknemers daarmee niet als recht opeisen.
De uitspraak leidde tot discussie over de vraag hoever werkgevers mogen gaan bij het verplichten van kantoaraanwezigheid. Daarbij klonk vooral het bezwaar dat de werkgever het vooral aantrekkelijk moet maken in plaats van mensen simpelweg te verplichten te komen. De balans tussen flexibiliteit voor medewerkers en contact binnen teams staat daarin centraal.
In de berichtgeving ontbreekt welke rechter de uitspraak deed, wanneer de zaak diende en hoeveel medewerkers de regeling treft. De eis van 40 procent is de enige drempel die in de verslaggeving over de beslissing wordt genoemd.
